| 问题 | 劳动合同被辞退赔偿标准是怎样的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同被辞退赔偿标准是怎样的 劳动合同被解约后的赔偿标准是如何确定的 若员工因签订劳动合同后遭解雇，需视情况而定：未出现严重过失导致解聘的，无权获得任何赔偿；若是出于其他非员工个人原因造成的解雇，则依据员工在当前公司所累积的工作年限，每为公司服务满一年额外支付一个月的薪资作为补偿；最后若该次解雇属非法行为，则应以经济补偿标准的双倍金额作为赔偿金给员工。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同被员工偷走怎样举证 此种情况下，该员工涉嫌盗窃罪，根据我国《刑法》相关规定，判断其是否构成犯罪，关键在于他的动机和随后的行为。 值得注意的是，经过双方当事人签字确认之后的劳动合同，劳动者本人同样持有一份。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 三、劳动合同被公司代签仲裁会怎么判 在劳动合同签署的过程中，时常出现用人单位代理职工签订的情况。在遇到此类问题时，仲裁结果往往需要全方位地考虑各种复杂因素后才能做出最终判断。首先，我们需要关注的是，用人单位是否已经得到了劳动者的明确授权或者在事后得到了劳动者的认可。如果答案是否定的，那么我们通常会认为这份劳动合同是无效的。接下来，我们要深入探讨的是，用人单位代理签订劳动合同时的主观恶意程度以及这种行为对劳动者权益所产生的实际影响。如果因为用人单位的代理行为，使得劳动者无法享受到他们应该拥有的劳动权益，例如工资、社会保险、福利待遇等等，那么劳动者就有权利提出赔偿请求。在仲裁程序开展的过程中，劳动者需要提供相应的证据来证明劳动合同的确是由别人代替自己签订的，而且这并不是自己的真实意愿。反之，用人单位需要对其代理签订劳动合同的合法性进行充分的举证。总的来说，仲裁机构将会依据双方提供的证据以及具体的事实情况，按照法律规定，公平公正地做出裁决，以确保双方的合法权益都能够得到有效的保护。 劳动合同解约后的赔偿标准依据解约原因和员工工作年限确定。非严重过失被解雇，根据工作年限，每满一年支付一个月薪资作为补偿；若解雇非法，赔偿金为经济补偿标准的双倍。 |
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