| 问题 | 不按车道行使怎么处罚 |
| 分类 | 交通事故-交通违章 |
| 解答 |
一、不按车道行使怎么处罚 对于未按照指定车道规范行驶行为的惩罚措施如下所述： 首先，在常规道路上若未按照所需行进方向进入导向车道，将被处以口头警告或20元至200元不等的罚款，而且通常会涉及到罚款金额为100元人民币，且并无额外分数记录在案。 其次，针对在高速公路或城市快速路状况下，未按规定车道行驶的机动车驾驶者，累别一次记3分，罚款则为200元人民币。 再者，如果是非机动车驾驶者未能遵守规定车道行驶，将会受到口头警告甚至5元至50元不等的罚款； 如若拒绝接受执法人员的罚款处罚，那么其所驾驶的非机动车辆也可能会得到暂扣处理。 再次，当机动车在高速公路及城市快速路上实施倒车、逆行以及穿越中央分隔带掉头等行为时，将有机会被一次性记满12分，并罚款200元人民币。而在高速公路或城市快速路上违法占用应急车道进行驾驶的行为，将面临一次记6分、罚款200元以下，共计记6分的处罚。 最后，在普通道路上逆向行驶的机动车司机会遭到罚款200元的严厉处罚，同时还会因为这次违章行为一次性被记3分。 《道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。 第八十九条 行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。 《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十一条 机动车驾驶人驾驶机动车不按规定超车、让行，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上逆行的，一次记3分。 第八条 机动车驾驶人驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的，一次记12分。 第十条 机动车驾驶人驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的，一次记6分。 二、不按国家规定发放加班工资怎么办 若雇主未依法支付足加班费，建议先友好协商；协商不成，可向劳动监管部门投诉，或申请劳动仲裁追讨。期间，请妥善保存加班证据，如考勤、邮件及任务分配记录，以维护自身权益。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、不按国家规定发放加班工资违法吗 若违反国家规定而未能按时发放劳动者的加班工资，此行为在法律上被视为违法。加班工资乃是劳动者应享有的法定薪酬，因此若有用人单位未经依照相关法律规定给予这部分报酬时，无疑侵犯到了劳动者的正当权益。通常情况下，加班工资的计算有着明文且严谨的准则及规定需要遵守。作为用人单位，理当依循法规，严格履行支付义务。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 不按车道行驶，普通道路罚款100元不扣分，高速或快速路扣3分罚200元，非机动车违规罚款5-50元，拒绝缴纳可暂扣非机动车；逆行或穿越分隔带掉头扣12分罚200元，占用紧急车道扣6分罚200元，普通道路逆行罚款200元扣3分。 |
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