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问题	女性工作人员
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解答	女性工作人员法律解释包括以下几个方面： 1. 怀孕女性工作人员的保护：《劳动法》规定，怀孕女性工作人员在怀孕期间和哺乳期间，有权要求用人单位安排适宜的工作，保障身体健康和胎儿安全，并有权享受产假和哺乳假等相关福利。 2. 妇女的平等就业权利：《妇女权益保障法》规定，女性工作人员享有平等的就业权利，并禁止用人单位以性别为由限制女性工作人员的就业、职业晋升和待遇。用人单位不得因为女性工作人员有孕、生育、哺乳等情况而降低其工资、晋升机会等待遇。 3. 性骚扰的禁止：《劳动法》规定，用人单位应当采取措施防止、制止性骚扰行为的发生，并对性骚扰行为实施惩戒。女性工作人员可以以性骚扰为由向用人单位提出投诉，用人单位应当及时调查并采取必要措施。 4. 工作时间和加班的限制：《劳动法》规定，女性工作人员的工作时间和加班时间应当受到限制，以保障其身体健康和家庭生活。女性工作人员的工作时间不得超过8小时，加班时间不得超过3小时，孕期和哺乳期间更应当特别注意。 总之，女性工作人员在就业过程中，享有平等的权利和受到特殊保护。用人单位应当遵守法律法规，保障女性工作人员的合法权益和身体健康。
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