| 问题 | 劳动仲裁起诉多久立案成功 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁起诉多久立案成功 关于劳动争议方面的仲裁裁决通常情况下会自收到相关诉求的次日起算，在五个工作日内作出是否予以受理的决定。若决定予以受理，则须立即通知相应的上诉申请人；反之，如决定不予受理，同样需要阐明不予受理的原因以供双方知晓。在确定案件受理立案之后，仲裁委员会将会在开庭之前的五天之内，通过书面的形式正式通知争议双方当事人有关开庭的日期以及具体的地点信息。然而，实际处理这类案件所需耗费的时间，可能会受到案件复杂度以及当地劳动仲裁机构工作效率等多重因素的影响，从而出现个体差异。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁起诉时间是多久内受理 在收到当事人提交的仲裁申请书之后的五个自然日以内，劳动仲裁委员会须就案件性质进行审核和裁定是否开始立案受理。若决定启动立案程序并接受案件，则应立即书面通知符合条件的申请人；若对该申请予以拒绝或未能及时给出立案与否的明示回复，则需向申请人详细解释其原因。对于被驳回的申请或逾期未做出决定的情况，申请人有权选择就同一劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁起诉多久开庭审理 劳动仲裁案件的开庭审理过程一般情况下将在自受理仲裁申请之日起的四十五个工作日内全部完成。然而，若案情复杂且确需延期处理，经劳动争议仲裁委员会主任批准后，可适当延期并以书面形式告知相关当事人，但此种状态下的延期期限不得超出十五个工作日。劳动仲裁机构会依据各个案件的数量及复杂程度进行合理安排，通常情况下都会提前告知相关当事人具体的开庭时间。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 劳动争议仲裁裁决一般在收到诉求次日起五个工作日内决定是否受理。受理则通知申请人，不受理则阐明原因。立案后，仲裁委员会将在开庭前五日内书面通知双方开庭日期和地点。处理时间受案件复杂度和机构效率等因素影响，存在个体差异。 |
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