| 问题 | 试用期开除员工赔偿多少钱一个月 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期开除员工赔偿多少钱一个月 在试用期间，倘若雇主毫无合理缘由地解聘员工，可能须向该员工作出补偿费用。一般而言，补偿费的计算依据为半个月的薪资水平。然而，若雇主能证实员工未能达到聘用要求并据此解除劳动合同，则无需承担任何补偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、试用期开除员工工资怎么算的 在新聘用员工的试用期结束前解除雇佣关系，薪资应严格依照员工实际为单位服务的工作日数及与之约定的岗位薪酬标准予以计算。若员工已切实履行了职责、为公司提供了相应的劳务输出，那么用人单位有责任全额向其支付薪资，不得任意扣除或拖欠。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、试用期开除员工如何赔偿的 若在试用期内辞退雇员，若雇主能够明确表明该雇员未能满足录用门槛要求，则无须承担赔偿责任；反之，倘若无法提供确凿证据证明，即视为非法终止劳动关系，理当向该雇员支付赔偿金赔偿金额为按照其在本单位所服务的时间计算，裁定不足六个月者，需向该雇员支付半个月的薪资作为经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 在试用期内，如果用人单位无正当理由开除员工，可能需要向员工支付赔偿金。一般来说，赔偿金的计算标准是按照半个月工资来确定的。但如果用人单位能够证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，则无需支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。