| 问题 | 试用期过后被辞退怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期过后被辞退怎么办 试用期届满后，如遭遇被辞退的困境，该如何应对？ 试用期内，用人单位决不能毫无法律依据地解除与员工之间的劳动契约关系。若因公司原因导致无端解雇的，被解雇者有权要求公司支付相应的补偿金。 《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、试用期过后才签合同交社保现在想要辞职是否需要提前三十天提出 根据我国相关法律法规之规定，劳动者在试用期内选择离开，并不强制要求必须提前三十天提交离职申请，而期许于提前三个工作日内通知用人单位即可终止双方之间的劳动合约。 须注意的是，试用期一过之后才签署劳动合同并交纳社会保障金，这无疑是一种违法行为。 我国现行劳动合同法明文规定，用人单位应当在用工之日起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。 试用期则是被涵盖在劳动合同期限之中的。 若劳动合同仅仅约定了试用期而不合规，那这套试用期便无法生效，其期限视为完整的劳动合同期限。 社会保险法同样规定，用人单位应在劳动者开始用工之日起的三十日内，为其员工向社会保险经办机构进行社会保险注册登记。 此外，用人单位必须依职责自动申报、按时足额地缴纳社会保险费用，不可因其不可抗力或其他法定原因而延迟缴纳、减轻或免除此义务。 至于职工需要缴纳的社会保险费用，则需由用人单位代扣代缴，并且用人单位应当每月将向社会保险经办机构缴纳社会保险费用的详细情况告知其本人。 在试用期间中，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项，及第二项所列出之情形，否则用人单位无权单方面解除劳动合同。 在试用期结束时，用人单位依劳动合同解除劳动合同时，务必要向劳动者说明具体理由。 因此，试用期内用人单位有权解除劳动合同的情形包括但不仅限于以下几种: （一）在试用过程中，被确认为未能满足用人单位招募要求的; （二）严重违反用人单位内部规章制度的劳动者; （三）重大渎职，营私舞弊，给用人单位带来严重损失的劳动者; （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对其所在单位各项工作任务完成产生严重不利影响，且用人单位已经提出警告，却依旧不予改正的劳动者; （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项中所列之情形导致劳动合同失去效力的; （六）已依法承担刑事责任的劳动者; （七）劳动者患有疾病或非因工负伤，按照国家指定医疗部门之规定在医疗期满后尚无法胜任原有工作或被用人单位重新安排的其他工作的; （八）经培训后或调整工作岗位仍旧无法胜任现有工作的劳动者。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 三、试用期过后被辞退补偿多少钱 在经历了试用阶段后遭遇辞退之命运时，补偿金额往往需要根据实际情况进行精确评估和制定。假如雇主方面无缘无故地决定解雇雇员，那么这将构成非法解除劳动合同，此时，雇主应当支付相当于经济补偿标准两倍的金钱作为对员工的赔偿。至于经济补偿金的计算方法，它是按照员工在现单位所服务的年限来确定，每满一整年便可获得一个月的薪资;如果服务期限超过六个月但是不足一整年，那么就按照一整年来计算;如果服务期限还未达到六个月，那么就只能得到半个月的薪资。然而，如果是由于员工本身存在着法定的过失行为，例如严重违反了雇主单位的规章制度等等，那么雇主在这种情况下解雇员工就不需要支付任何形式的补偿。在此过程中，您务必妥善保管好相关的证据材料，比如劳动合同、工作记录以及辞退通知书等等，以便更好地保护自己的合法权益。 在试用期内，雇主不能随意解除与员工的劳动关系，而必须有合法的理由。若公司无故解雇员工，员工有权要求公司支付相应的补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保了试用期内员工的合法权益不受侵犯。因此，用人单位在试用期内解雇员工时，必须遵循法律规定，确保解雇行为的合法性。 |
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