劳动诉讼

劳动诉讼，是指用人单位和劳动者之间发生劳动争议，双方中的一方或双方不同意劳动仲裁委员会的仲裁结果，而向法院提起诉讼的行为。

劳动劳务

劳动劳务，劳动是指国家机关、事业单位、企业、社会团体和个体经济组织（统称为用人单位）与劳动者个人之间，依据劳动法律规范，签订，劳动者接受用人单位的领导和管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬，劳务,以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。

绩效

绩效，是企业考核员工的一项制度，包括被考核单位的经营管理情况，包括该单位的财务情况、经营情况、管理目标的实现等方面；被考核者的德、能、勤、绩及管理工作情况；下一步工作打算，重点努力的方向。

人事争议

人事争议，是指国有企业和事业单位的从业人员和国有企业或事业单位之间因人事或工作调动所产生的的纠纷。

工资福利

工资福利，是指用人单位和劳动者在劳动合同上约定的每月发放多少工资及有什么劳动保障和可以享受的福利待遇。

劳动争议调解

劳动争议调解，是指劳动仲裁委员会或者人民法院或者企业工会，对劳动者和用人单位之间产生的劳动争议进行调解的制度。

劳动保险

劳动保险,是指用人单位为本单位的劳动者上的的保险，保险金比例和个人缴费比例由法律规定。

劳动关系的认定

劳动关系的认定，是指劳动仲裁委员会或人民法院依据劳动者一方的申请，根据劳动者和用人单位提供的证据和相关法律规定，判定用人单位和劳动者是否存在劳动关系的过程。

提成

提成，是指根据销售或收入比例对员工进行激励的公司管理制度。

劳动争议时效

劳动争议时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。