| 问题 | 经济性裁员员工不同意调岗怎么处理好 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、经济性裁员员工不同意调岗怎么处理好 遭遇经济性裁员，公司应合理调岗并与员工充分交流，解释裁员和调岗原因。若协商不成，应依法走裁员程序解除劳动关系并给经济补偿。特别注意，裁员程序必须严格守法，避免违法解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 二、经济性裁员的经济补偿金怎么算 经济性裁员的经济补偿依员工在公司服务年限计算。工作满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同终止或解除前 12 个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、经济性裁员的补偿怎么算 实施经济性裁员，雇主需向劳动者支付经济赔偿，按工作时长计算。工作每满一年获一月工资补偿，超六个月不满一年按一年算，不满六个月获半月工资补偿。“月工资”指解除或终止合同时前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果员工不同意因经济性裁员而进行的调岗，公司应当与员工进行充分的沟通和协商。首先要向员工说明经济性裁员的必要性和调岗的合理性。如果协商不成，公司按照合法的裁员程序解除劳动合同，并依法给予员工相应的经济补偿。但要注意，裁员程序必须符合法律规定，否则可能构成违法解除。 |
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