| 问题 | 被单位开除工资是不是马上结清 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、被单位开除工资是不是马上结清 若遭雇主辞退，其所应得之工资理当立即全数结算分配。企业解聘员工在劳动法意义上即为解除劳务合约的一种现象，在此背景之下，已为企业付出劳动贡献的雇员将获得相应的工资报酬，此薪酬款项必须得以即时兑现。若企业选择拒绝支付工资，则无疑构成了违法行为。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 二、被单位开除后经济补偿何时发放 单位开除员工后，经济补偿通常应在解除劳动关系之日起的一定期限内发放。一般情况下，经济补偿应在办理工作交接手续时一并支付。如果单位逾期未支付，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；逾期仍不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。具体的发放期限和要求可能因地区、行业及具体法律规定而有所差异。若你所在地区有特殊规定，应依据当地法规执行。 三、被单位辞退工资是否应当立即支付 单位辞退员工后，工资应当在解除劳动关系时立即支付。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞退属于用人单位的单方解除行为，在解除劳动关系后，用人单位有义务立即支付员工应得的工资报酬，不得无故拖欠或克扣。若用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，被单位辞退后，工资应立即支付。 被单位开除，工资应当马上结清。单位开除员工属于解除劳动合同的一种情况，在这种情况下，员工已经付出的劳动对应的工资报酬应及时支付给员工。如果单位拒绝结清工资，这是不合法的。 |
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