| 问题 | 辞职后拖欠工资多久算违法 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、辞职后拖欠工资多久算违法 我国规定，雇员解除劳动关系后，用人单位一个月内支付工资，逾期违法。工资支付周期常为一个月，企业应依合同和法规及时全额支付。若拖欠，雇员有权要求支付，也可依法维权。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、辞职后拖欠工资能申请赔偿吗 在辞去工作之后，如发现原雇主拖欠薪资，依法您有权提出赔偿的请求。一般而言，倘若用人单位无缘无故地拖延支付工资，那么您不但能够依权请求偿还，甚至还有权利进一步主张由于拖欠工资而遭受的经济损失的赔偿。当然，具体能否获得赔偿或赔偿金额到底多少，都需要依据各方面的实际情况进行具体分析与研究。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 三、辞职获得补偿怎么算工资 当员工决定提出辞职能否获得赔偿金时，薪资水平的具体结算主要依据员工的离职缘由及相关法规政策的约束。若企业因自身的不当行为而促使员工不得不选择辞职，例如未能按照劳动合同中关于提供劳动保护、劳动条件内容的约定执行，或是未能按时且足额地为员工发放薪酬等情况，这些情形下员工很有可能有权要求得到经济上的赔偿。在这种情况下，经济赔偿的金额将根据员工在公司服务的总年数进行计算，即向员工每满一年就支付一个月的薪水作为赔偿基准。对于工作超过六个月但不到一年时间的员工来说，那么他们的经济赔偿将按一年的比例来计算; 至于那些为期在六个月以下的短工，则会得到半个月的劳动赔偿。这里所提及的月工资是指员工在劳动合同解除或终止的前十二个月期间获取到的所有薪资水平的平均值。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位在劳动者辞职后，超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。通常一个工资支付周期是一个月。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可通过法律途径维护自己的权益。 |
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