| 问题 | 单位破产工人工资怎么算 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、单位破产工人工资怎么算 当企业面临破产之时，其员工的薪资福利待遇应根据以下相应的规范原则进行计算与偿还处理：首要的是，拖欠员工的薪资、医药费及伤残补贴等相关费用，还有划拨进入职员个人帐户应缴纳的养老、医疗保险费用，以及法律、行政法令所规定应支付给雇员的补偿金等等，这所有应支付的款项都应依循特定的秩序来逐步偿还。在这个偿还次序上，当破产财产清算完毕后优先需要偿还的就是破产过程中所产生的各项费用，包括但不仅限于各种费用以及协作互助之债还有上述提到的员工薪资等待遇。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、单位破产工伤怎么赔偿，法律上的标准是什么 在企业宣告破产后，受伤员工仍然有权申请进行工伤鉴定，继续履行其应享有的工伤保险权益。 至于工伤赔偿中的单位承担部分，则将由企业破产后剩余的财产来予以偿还。 根据我国《企业破产法》第一百一十三条之规定，在优先偿还破产费用及共益债务之后，破产财产的偿还将遵循以下顺序： 首先，支付破产方拖欠员工的工资、医疗费、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金； 其次，偿还破产方欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及所欠税款； 最后，清偿普通破产债权。 若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按比例进行分配。 此外，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也将参照该企业职工的平均工资水平进行计算。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、单位破产工人工资怎么算出来的 当企业进入破产程序之际，员工薪酬的核算工作往往遵循如下所述的一系列严谨准则及精妙方法。首先，我们需要明确薪酬核算的时间段，这通常涵盖了自破产宣告之日起至员工停止提供劳务服务之前的那段时间。在此期间内，员工所应得到的报酬主要包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等各个方面。在具体计算过程中，我们将以劳动合同中所约定的工资标准作为基准，若实际发放的工资数额超过了合同约定的标准，则将以实际发放金额为准进行计算。此外，对于加班工资部分，我们会严格依照相关法律法规的规定，将其纳入到薪酬总额之中。同样地，尚未支付的社会保险费用亦将被视为员工应得薪酬的一部分。在整个破产清算过程中，员工薪酬享有优先受偿权，即在普通债权人获得清偿之前，员工薪酬将先行得到偿还。 企业破产时，员工薪资、医药费、伤残补贴及养老、医保等个人账户费用，及法定补偿金，应按序优先偿还。破产清算后，首先清偿破产费用及协作债务，随后是员工薪资等福利待遇，确保员工权益得到合理保障。 |
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