| 问题 | 劳动纠纷追诉期多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动纠纷追诉期多久 关于劳动纠纷的追诉期限，按照一般的规定，劳动仲裁的时效时长设定为一年。 然而，这个时效是从当事人意识到或理应意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始算起的。在劳动关系持续期间，如果因为拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者申请仲裁将不受一年仲裁时效的限制； 然而，当劳动关系终止时，则必须在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动纠纷诉讼时效是多久 劳动纠纷诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。 三、劳动纠纷赔偿标准有哪些？ 劳动纠纷赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。不同类型的劳动纠纷，赔偿标准可能会有所差异。 劳动纠纷追诉期通常为一年，自权益受侵害时或应知悉时起算。劳动关系存续中，因欠薪争议申请仲裁，时效不受一年限制；但劳动关系终止后，须在终止一年内提出仲裁申请，以确保权益得到有效维护。 |
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