| 问题 | 劳动法追诉时效期是多久 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动法追诉时效期是多久 根据法律规定，劳动权益纠纷的仲裁期限为1年，起算点是当事人得知或应知权益受损之日。劳动者在一年内可对违约产生的薪酬问题提起仲裁，不严格受限。劳动关系终止后，当事人也应在一年内提出仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动法中经济补偿追诉时效期多久 在劳动法中，经济补偿的追诉时效期为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者与用人单位之间的劳动争议发生在劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一年的时效期间是除斥期间，不存在中止、中断的情形。所以，劳动者要注意及时主张自己的经济补偿权利，避免因超过时效而无法获得法律支持。 三、劳动纠纷诉讼时效规定是怎样的 劳动纠纷诉讼时效一般为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诉讼时效期间内，当事人如未主张权利，可能导致胜诉权的丧失。所以，劳动者遇到劳动纠纷应及时采取行动，如与用人单位协商、申请调解或仲裁等，以维护自身合法权益。 在劳动争议中，仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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