| 问题 | 劳动争议解决方法是什么 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议解决方法是什么 当涉及到劳动纠纷时，其最通用的处理方式可分为协商、调解、仲裁以及诉讼四种途径。协商则是指由争议双方自行进行沟通以寻求问题的解决方案；调解则可以通过企业内部的劳动争议调解委员会、依照法律规定设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构来完成；仲裁则是指当事人将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行审理并作出裁定；对于仲裁结果不满意的情况下则可向上一级人民法院提出诉讼请求。一般来讲，仲裁通常被视为诉讼的必经前置环节，大部分的劳动争议都需要首先经历仲裁的过程才能进入诉讼阶段。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁与诉讼有何区别？ 劳动仲裁与诉讼主要有以下区别： -性质不同：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，具有准司法性；诉讼是司法程序，具有最终的司法效力。 -受理机构不同：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理；诉讼由人民法院受理。 -管辖不同：劳动仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合；诉讼一般由被告住所地或合同履行地等法院管辖。 -程序不同：劳动仲裁程序相对简单、快捷；诉讼程序较为严格、复杂，包括一审、二审等阶段。 -时效不同：劳动仲裁时效为一年；诉讼时效一般为三年。 在处理劳动争议时，当事人可根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼，一般先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再提起诉讼。 三、劳动纠纷仲裁流程是怎样的 劳动纠纷仲裁流程如下：首先，当事人需提交仲裁申请书等相关材料，明确仲裁请求及双方基本信息等。仲裁委员会收到材料后，在规定时间内进行审查，决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定期限内提交答辩书。之后进入开庭审理阶段，双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决，裁决书自作出之日起生效。若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼。整个流程需注意各环节的时间规定，以确保自身权益。同时，要准备充分的证据支持自己的主张，以提高胜诉的可能性。 劳动纠纷处理主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。协商是双方自行沟通解决问题；调解可由企业内调解委员会、基层调解组织或相关机构完成；仲裁是将争议提交劳动争议仲裁委员会审理；若不服仲裁，可诉诸法院。通常，仲裁是诉讼的前置环节，劳动争议多需先仲裁后诉讼。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。