| 问题 | 劳动争议追溯期多少日 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动争议追溯期多少日 在为了处理劳动争议而提起的仲裁案件中，法律规定的有效诉讼期限为一年。这意味着，如果你作为劳动者，认为自己的合法权益受到了侵害，则应当自知晓或应该知晓权益受损的那一天（也就是你的权利被侵犯之日）开始向上一级部门提交申诉。 然而，假如在此期间你与雇主之间的劳动关系仍然存在，并且是因为拖欠工资等问题引发了争议，那么你就可以无需受到一年的诉讼期限约束，随时提出仲裁请求。但请注意，如果劳动关系在此时已经结束，你有必要在劳动关系终止之日的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动争议赔偿标准有哪些？ 劳动争议赔偿标准主要包括经济补偿、赔偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同等情况下，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。此外，还有未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等情况下的相应赔偿标准。具体情况需根据实际劳动争议案件的细节来确定。 三、劳动争议诉讼时效是多久 劳动争议诉讼时效为三年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。 劳动争议仲裁案件的有效诉讼期限为一年。劳动者一旦发现自身权益受损，应从知晓或应知晓受损之日起一年内，向上级部门提出申诉。此期限旨在保障劳动者权益，促使纠纷及时解决。因此，劳动者应把握时间，及时采取行动，以维护自身合法权益。 |
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