| 问题 | 劳动仲裁到哪申请 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、劳动仲裁到哪申请 劳动争议仲裁的申请流程 关于劳动仲裁的问题，应依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动合同实际履行地点或用人单位注册登记所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。若双方当事人对劳动合同履行地点与用人单位注册登记所在地存在异议，则可分别向上述两地的劳动争议仲裁委员会提交申诉申请。在此情况下，劳动合同履行地点的劳动争议仲裁委员会将享有管辖权。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁的申请流程及地点 劳动仲裁申请流程： 首先，准备好申请书、证据等材料，申请书应包含申请人和被申请人基本信息、仲裁请求及事实理由等。 然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 一般来说，当地的人力资源和社会保障局会有劳动争议仲裁委员会的相关信息和办公地点。 地点方面，可通过拨打当地12333人力资源和社会保障服务热线咨询具体地址，也可在当地政府网站或相关部门网站上查找。 劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内决定是否受理，受理后会安排仲裁庭进行审理并作出裁决。整个过程需依法依规进行，以保障当事人的合法权益。 三、劳动仲裁时效过期怎么办 劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若时效过期，通常难以通过劳动仲裁获得法律救济。但有特殊情况，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，若时效过期，需先判断是否属于特殊情况。若不属于，可能就无法通过劳动仲裁主张权利，但仍可与对方协商或通过其他途径解决纠纷。总之，要重视劳动仲裁时效，及时维护自身合法权益。 劳动争议仲裁申请流程：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，应向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会提出申诉。若双方对地点有异议，可分别向两地仲裁委提交申请，劳动合同履行地仲裁委有管辖权。 |
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