| 问题 | 劳动诉讼时效是多久的 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、劳动诉讼时效是多久的 关于劳动争议，请务必熟知申请仲裁的有效期为一年，此期限从此类当事人了解或有责任了解自己的权益受到了损害的那一天开始计算。在劳动力延续期间因拖欠劳动者报酬而引发争议的情况下，劳动者提起仲裁的时间不受一年仲裁时效期间的限制，然而，当劳动关系解除时，必须在劳动关系解除之日起的一年内提出仲裁申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、劳动仲裁申请期限有多长呢？ 劳动仲裁申请期限一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。若超过申请期限，除非存在不可抗力等正当理由，否则劳动仲裁机构可能不予受理。在遇到劳动争议时，要及时了解自身权利，把握好申请期限，以维护自身合法权益。 三、劳动仲裁时效与诉讼时效有何不同 劳动仲裁时效是指当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其权利的法定期间。一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，即丧失请求人民法院依诉讼程序强制义务人履行义务的权利的法律制度。普通诉讼时效一般为三年。 不同之处在于：适用范围不同，劳动仲裁时效主要适用于劳动争议纠纷；诉讼时效适用于一般民事纠纷。起算时间点有所差异，劳动仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且有特殊情况可中断、中止；诉讼时效一般从权利被侵害之日起算，也有特殊规定。在劳动纠纷中，若超过劳动仲裁时效，仲裁委可能不予受理；超过诉讼时效，权利人丧失胜诉权。 劳动争议中，申请仲裁的有效期是一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。对于因拖欠报酬引起的争议，在劳动关系持续期间不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。请务必注意时效，确保权益得到保障。 |
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