| 问题 | 劳务派遣要求有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳务派遣 |
| 解答 |
一、劳务派遣要求有哪些 劳务派遣服务的相关要求 关于保护被派遣劳动者权益方面，劳动者需尤其关注以下几个关键点： 首先，关于劳动合同的签署。 根据相关法律法规要求，劳务派遣机构务必与被派遣员工签订正式的劳动合同，并且在合同中明确约定被派遣劳动者的用工单位信息以及其派遣期的长短、具体工作岗位等详细内容； 另外，劳动派遣公司也须依照法定程序与被派遣员工订立期限为两年或以上的固定书面劳动合同。 其次，针对工资及福利保障的特别规定。劳务派遣工应享有与用工单位劳动者同等的薪资待遇；若劳务派遣公司在无工作派遣期间，则应按照当地政府制定的最低工资标准向被派遣员工支付薪酬； 同时，劳务派遣公司严禁以任何理由克扣用工单位依据劳务派遣协议向被派遣员工支付的劳动报酬。 最后，关于工伤问题的处理方式。当被派遣劳动者在用工单位因工作原因而遭受意外伤害时，劳务派遣公司有责任依法申请进行工伤认定，而用工单位亦应对工伤认定的调查核实工作提供必要的协助和支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、劳务派遣合同签订有哪些注意事项 签订劳务派遣合同需注意以下几点： 首先，明确派遣单位与用工单位的责任划分，避免责任推诿。其次，约定劳务派遣的岗位、期限、人数等具体内容，防止随意变更。再者，要规范劳务费用的支付标准、支付方式及支付周期，保障劳动者权益。同时，明确劳动者的权益保障，如工资待遇、社会保险、劳动条件等应符合法律规定。此外，合同应规定双方的违约责任，以应对可能出现的违约情况。最后，注意合同的合法性，不得违反法律法规的强制性规定，如劳动法律法规等。总之，签订劳务派遣合同需谨慎，确保合同条款清晰、合法、公平，以保障各方的合法权益。 三、劳务派遣的劳动报酬如何计算 劳务派遣的劳动报酬计算通常依据劳务派遣协议。一般来说，劳动报酬包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。基本工资按约定的标准支付，加班工资按加班时间和规定的加班费率计算。绩效奖金则根据派遣员工的工作表现和企业的绩效评估体系来确定。 此外，劳务派遣单位还应按照法律规定为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。劳动报酬的支付周期一般为每月一次，以货币形式直接支付给派遣员工。 在计算劳动报酬时，应注意不得低于当地最低工资标准，且应按照同工同酬原则，确保派遣员工与用工单位的直接劳动者获得同等的劳动报酬待遇。如果劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬，派遣员工有权要求其支付，并可向劳动行政部门投诉。 劳务派遣服务要求保护劳动者权益，需注意：签订正式劳动合同，明确用工单位信息、派遣期限和岗位；劳务派遣工享有同等薪资待遇，无派遣期间按最低工资标准支付；禁止克扣劳动报酬；工伤由劳务派遣公司负责认定，用工单位需协助。 |
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