| 问题 | 劳务中死亡参照工亡赔偿具体规定是什么 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、劳务中死亡参照工亡赔偿具体规定是什么 劳务关系中遇难者的补偿标准参照工亡的相关规定执行 根据我国《劳动法》的工伤死亡补偿标准，若因职务行为导致不幸去世，其家属可在工伤保险基金中领取相应的丧葬补助费。 值得注意的是，该项丧葬补助费为六个月当地职工月平均工资。除此之外，还会发放一笔一次性的工亡补助金。 《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、劳务中死亡赔偿标准及适用法律是什么 劳务中死亡赔偿标准主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额需根据当地标准及相关因素确定。适用法律方面，主要是《民法典》中关于侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》等专门针对劳务工伤的法规。在具体案件中，需结合实际情况进行综合判断和计算。 三、劳务死亡赔偿与工亡赔偿有何具体关联？ 劳务死亡赔偿与工亡赔偿主要在主体和赔偿标准上有差异。 工亡赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，由用人单位承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。 劳务死亡赔偿则是基于劳务关系，一般由接受劳务一方承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费等。 总体而言，工亡赔偿标准相对较高，因为劳动关系受劳动法严格保护。而劳务关系中，赔偿责任和标准相对灵活，主要依据双方约定及相关法律规定。具体赔偿数额需根据实际情况计算，如死亡原因、死者家属情况等。 劳务关系中遇难者的补偿标准，依据我国《劳动法》的工亡规定执行，遇难者家属可从工伤保险基金中领取丧葬补助费，相当于六个月当地职工月平均工资，以及一次性工亡补助金。 |
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