| 问题 | 拒绝加班被扣钱违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、拒绝加班被扣钱违法吗 员工因拒绝加班而遭受经济处罚是否合法？ 在违反法律规定的情况下，假设涉及到延长工作时间的加班活动时，应当按照法律的要求，将加班薪酬以正常工作时常的1.5倍来进行计算。若在休息日进行的加班活动，员工有权要求雇主另行为其安排补偿性休息。 然而，在法定假日进行的加班活动，法定的要求则是需要按照同等强度支付比正常工作时长三倍的薪酬给劳动者。因此，如果您不希望得到应有的加班报酬且也拒绝参与加班，那么请您直接向位于用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉表达您的诉求。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，征得劳动者同意。劳动者有权拒绝加班，告知用人单位有关人员即可。劳动者不加班扣钱违法。 第四十二条 有下列情形之一的，用人单位安排加班劳动者应当服从，拒绝可以按用人单位规定扣钱： 一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 二、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 三、法律、行政法规规定的其他情形。 二、拒绝加班被辞退违法吗 劳动者若拒绝接受单位的额外加班要求而遭解雇实属不合法的行为。 对此种情况，广大劳动者有权通过向当地的劳动监察部门进行投诉来寻求帮助，进而让单位负责承担相应的赔偿责任。 依照相关法律法规，企业在决定安排员工加班前，应该得到当事人本人的完全自愿同意，同时还应当按照法定标准报酬给予对方补偿。 根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》第四十一款项的明文规定，任何用人单位在面临生产经营实际需求时，应先与本单位内的工会机构以及劳动者进行充分沟通、磋商之后，方可酌情延长其工作日的工作时长，但最长每天不得超出一个小时，此外，若由于某种特殊原因确需增加工作时间的，务必保证在保障劳动者身心健康的基础之上，将每日工作时间的增量控制在三小时之内，然而，在整个月份的范畴内，最长的工作时长仍不可超过三十六小时。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 三、拒绝加班被开除怎么申请补偿 遵照我国现行的劳动法及其他相关法律法规之规定，任何用人单位均不得对劳动者采取强制性的加班措施。若贵方因拒绝参与特定的加班活动而遭受解雇命运，那么您将有权利向有关部门提出补偿请求。首先，为了支持您的申诉，您需要搜集并整理出相关的证据材料，例如劳动合同、考勤记录、与领导就加班事宜展开的相关沟通交流记录以及解雇通知书等等，这些都能够有力地证明您在该公司的工作状况以及被解雇的真实性。接下来，您可以向用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在这个过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的帮助或者申请法律援助，以便更好地保障自己的合法权益。此外，您还可以主张用人单位违反了劳动合同的约定，要求其支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式是按照经济补偿标准的双倍进行计算，具体而言，就是根据您在该单位的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。 员工因拒绝加班而被扣除薪酬是否构成违法行为 该行为存违法风险。涉及加班，需付1.5倍薪资；休息日加班，员工可要求补休；法定节假日加班，则需付3倍薪资。拒绝不当加班待遇，可向劳动监察部门投诉。 |
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