| 问题 | 工伤伤残十级能赔多少钱如何计算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤伤残十级能赔多少钱如何计算 关于工伤伤残十级所应享有的赔付金额，其实是有可能因其所在地理位置及个人薪资待遇等多种因素而产生差异性的。常规而言，这类赔付主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大部分。其中，对一次性伤残补助金的赔付金额是基于从业者受伤前七个月的平均月薪计算得出。若在遭遇工伤后决定解除或终止与用人单位之间的劳务关系，那么劳动者还可以额外获取一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，具体的赔偿标准则会依照各省级行政区域的相关法律法规进行明确规定。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、工伤伤残十级伤残标准是多少 劳动工伤事故中伤残分十级，依据器官缺损、畸形、功能障碍、日常照顾及医疗需求等评判。如骨折痊愈无功能障碍、面部瘢痕等超二平方厘米可评十级。十级工伤赔偿有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等多项内容。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、工伤伤残十级怎么赔付 我国法律规定，工伤十级可获补偿，含一次性伤残等多项补助金。一次性伤残补助金为七个月平均工资。最终赔偿受地域、工资等影响。合同期满终止或劳动者解除合同时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤伤残十级的赔付金额因地理位置、薪资待遇等因素而异。主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金按受伤前七个月的平均月薪计算。若解除或终止劳动关系，可额外获得后两项补助金，具体标准依省级法规而定。 |
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