| 问题 | 劳动法迟到多久算旷工 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、劳动法迟到多久算旷工 劳动法规如何界定迟到与旷工 若劳动者未能按照相应手续申请请假并获准许，以致于在当天未能正常上班，将被视作旷工。国际劳工组织（ILO）对“旷工”一词的定义为：“劳动者未经事先请假或未经许可而缺勤的情况。”依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“我国实行劳动者每天工作时长上限为八小时的制度。”换言之，若是劳动者在应到岗当日并未前往工作场所履行其职责，即可判定为旷工。在此期间，用人单位有权不支付该日薪酬，除非因此事使得用人单位遭受了经济损失，否则不得就此所得税后的薪酬进行额外扣除。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、劳动法规定旷工多久算迟到违规？ 在劳动法中，并没有明确规定旷工多久算迟到违规，这通常由用人单位的规章制度来确定。一般来说，用人单位会在其规章制度中规定旷工的定义和相应的处罚措施，比如连续旷工几天或累计旷工几天视为严重违反规章制度。 如果用人单位的规章制度规定旷工半天或一天算迟到违规等，那么员工就应按照该规定执行。如果用人单位未明确规定，在实践中，通常会认为旷工一天及以上可能构成较为严重的违规行为，但具体情况还需根据用人单位的实际规定和相关劳动法律规定来综合判断。 三、劳动法加班工资如何计算 根据劳动法，加班工资的计算通常如下：平日加班，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。 计算方式为：加班工资=加班基数×加班系数。加班基数一般为劳动者本人的月工资除以月计薪天数21.75天。例如，某员工月工资5000元，平日加班2小时，加班系数为150%÷8（每天工作8小时），则加班工资=5000÷21.75×150%÷8×2≈85.06元。 需注意，不同地区可能有具体规定和调整，应依据当地相关法规执行。 劳动者未按时出勤即视为旷工，指未经许可或未获准休假的缺勤。我国劳动法规定每日工作时间不超过八小时，因此，若劳动者未在规定时间到岗，当日即算旷工。用人单位有权不发当日工资，但只能扣除造成经济损失的部分。 |
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