| 问题 | 劳动合同终止的情形有哪些 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、劳动合同终止的情形有哪些 常见的劳动合同终止情况主要包括以下几种： 1）合同到期； 2）劳动者依法享受到基本养老保障； 3）劳动者去世或经法院判定死亡或失踪； 4）用人单位因宣告破产； 5）企业营业执照被吊销、强制关闭、撤销或是决定提前解散； 6）法律和行政法规规定的其它特殊情况。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、劳动合同续签的条件有哪些 劳动合同续签的条件通常包括：双方意愿一致，即用人单位和劳动者都愿意继续保持劳动关系；劳动者在本单位的工作年限符合法律规定，如无固定期限劳动合同需劳动者已在单位连续工作满十年等；劳动者未出现法定的劳动合同解除情形，如严重违反用人单位规章制度等；用人单位的生产经营状况允许继续用工，未面临破产等法定终止情形。若上述条件满足，双方可通过协商一致进行劳动合同的续签，续签应签订书面劳动合同，并明确续签的期限等相关条款。如双方在续签事宜上存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。 三、劳动合同解除与终止的区别是什么 劳动合同解除与终止的区别主要在于： 解除是指在劳动合同履行过程中，因法定或约定事由，由一方提前终止劳动合同。而终止是劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形出现，导致劳动合同自然结束。 解除可分为协商解除、用人单位单方解除（过错性解除、非过错性解除）等；终止则相对较为固定，如期满终止等。 解除可能涉及经济补偿，用人单位违法解除需支付双倍经济补偿；终止一般仅在特定情形下支付经济补偿，如用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意等。总之，两者在适用情形、法律后果等方面存在明显差异。 劳动合同终止的常见情形有：合同期满、劳动者享受基本养老保障、劳动者去世或法院宣告死亡失踪、用人单位破产、企业营业执照吊销、强制关闭、撤销或提前解散，以及法律行政法规规定的其他特殊情况。 |
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