| 问题 | 怎样申请劳动仲裁的流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动仲裁 |
| 解答 |
一、怎样申请劳动仲裁的流程 兹先悉心备妥申诉状及相应之证据资料，并须明确表达出阁下的诉讼请求、事实依据与法律论点等关键信息。随后，请向具有管辖权的劳动争议仲裁机构递交申请，通常情况下，该仲裁机构应为劳动合同实际履行地或用人单位注册登记地所在的仲裁委员会。待仲裁委员会正式受理申请后，他们将会在规定期限内将申诉状副本送达至被申请人处，而被申请人则需要在规定时限内提交答辩书以回应申诉人的指控。紧接着，仲裁委员会将安排开庭审理，届时双方当事人将有机会就案件事实进行质证，并展开激烈的辩论。最终，仲裁委员会将依据事实真相与现行法律法规做出公正裁决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 二、怎样申请工伤认定的流程及注意事项 申请工伤认定流程： 1.单位或职工本人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2.提交材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 注意事项： 1.要及时申请，避免错过时效。 2.劳动关系证明材料要充分，如劳动合同、工资发放记录等。 3.医疗诊断证明要准确反映受伤情况。 4.如实填写工伤认定申请表，确保信息真实有效。 三、怎样进行劳动仲裁申请的具体步骤 劳动仲裁申请步骤如下： 首先，准备好申请书，明确仲裁请求及事实理由，附上相关证据。 其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。 然后，劳动争议仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会在五日内将申请书副本送达被申请人。 被申请人收到申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 之后，劳动争议仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 最后，当事人对裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 已备申诉状及证据，明确诉求、事实与法律依据。向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委提交。受理后，仲裁委将送达副本至被申请人，其需限时提交答辩。随后，双方将在仲裁庭质证辩论。最终，仲裁委将依法公正裁决。 |
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