| 问题 | 不签劳动合同赔几倍 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、不签劳动合同赔几倍 用人单位用工超 1 个月未满 1 年未签书面合同，需每季度向员工付双倍工资补偿。用工满 1 年未签书面合同，视作已签无固定期限合同，从应签日起每季度付双倍工资。用人单位违反规定未签无固定期限合同，也从应签日起每季度付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、不签劳动合同不满一个月被辞退怎么办 若你的雇佣期不足一个自然月而尚未签订劳动合同即遭受解职，应首要关注导致离职之原因是否符合法定。倘若事出无因，依据相关法律法规，你有权向用人单位索求实际工作期间内之薪酬权益。然而必须指出，此种雇主行为属于违规操作，鉴于建立劳动雇佣关系后应尽快签订书面劳动合同，以便双方权益得到明确保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、不签劳动合同属于犯法吗 未能签订劳动合同将会导致违法行为。根据相关法律法规，如果用人单位在雇佣员工的第一天开始超过了一个月但还没满一年的时间内没有与该员工签订正式的书面劳动合同，那么他们将需要对该员工每月支付两倍于基本工资的金额作为补偿，以此来维护劳动者的合法权益，并确保双方的权利义务都有明晰且具有法律效力的书面协议作为保障。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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