| 问题 | 公司开除员工怎么赔偿离职证明 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、公司开除员工怎么赔偿离职证明 若公司非法解雇员工，员工有权索赔。赔偿按工作年限计算，每满一年赔两个月工资，不满半年赔半个月工资，半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法，无需赔偿但要提供离职证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、公司开除员工最多赔偿几个月工资 企业解雇员工的赔偿由实际情况决定。若非法解除合同，员工每满一年获两个月工资赔偿，不满半年赔一月，超半年未满一年赔两月。若合法解除且有理由，每满一年支付一月工资作经济补偿，无需赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、公司开除员工补偿工资是是基本工资吗 企业解雇员工的经济赔偿不限于基本工资，包括辞退前的正常月工资收入，如基本工资、津贴、补贴、奖金等。按员工本单位工作年限，每满一年付一月工资，月工资指合同解除或终止前 12 个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 公司开除员工，如果是违法开除，员工有权要求赔偿。赔偿通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满半年的按半个月工资赔偿，满半年不满一年的按一个月工资赔偿。如果是合法开除，一般无需赔偿，但需依法出具离职证明。 |
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