| 问题 | 公司破产拖欠员工工资还能拿到吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司破产拖欠员工工资还能拿到吗 在企业破产之时，员工应收未收之薪资往往存在着获得解决的可能性。当企业宣告破产之际，将遵循严格按章执行的破产清算流程以处理其所有资产与负债事宜。在此过程中，首要步骤便是优先清偿相关破产费用以及共益债务； 其次，再按照法律明确规定的偿还顺序，对所属员工拖欠的工资、医疗费、伤残补助及抚恤金等进行偿还； 同时，对于理应划拨至当事人个人账户内的基本养老保险、基本医疗保险等款项，以及法律、行政法规明文规定应支付给员工的补偿金亦需一并予以清偿。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 二、公司破产拖欠工资怎么解决 当公司破产导致工资拖欠，员工应依法申报债权，破产管理将按优先级清算分配。员工还可投诉至劳动行政部门，或申请劳动仲裁、起诉，以维护权益。这些步骤有助于确保工资优先兑现，保障员工经济利益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 三、公司破产拖欠工资怎么算赔偿 在公司破产且薪资拖欠时，优先确认工资是否在清算中优先偿还。您应获得全额欠薪，并有权要求赔偿额外损失。根据中国《企业破产法》，破产资产先偿还破产费用后，依次偿还员工工资、社保等。员工需及时申报债权，保护自身权益。 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 企业破产时，员工未收薪资有望得到解决。破产清算流程中，先支付破产费用和共益债务，然后按法律规定的顺序偿还员工工资、医疗费、伤残补助和抚恤金等，同时清算应支付的个人账户款项和补偿金。 |
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