| 问题 | 工伤的工资怎么支付出来 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤的工资怎么支付出来 在职工因工负伤停薪留职期间，其支付工资与福利待遇原则上维持受伤前所拥有的标准，由用人单位逐月足额支付。此举旨在确保工伤职工的日常生计不会受到任何不良影响。例如，若您在受伤之前的月平均薪酬为 8000 元，那么在停薪留职期内，用人单位依然需要每月向您支付等额的 8000 元。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤的工资怎么发 员工因工受伤或患职业病，有停工留薪期。期间原工资待遇不变，单位定期发放，一般不超 12 个月。伤势严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长也不超 12 个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤的工资是按什么标准 在法定的工伤假期内，员工应享有的基本工资福利待遇保持不变，此项费用将由所属用人单位按照既定周期进行支付。换言之，在工伤发生之前，您所获得的工资、奖金、津贴以及补贴等各项收入，均应在工伤停工留薪期内如数发放，不得有任何克扣或拖欠行为。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤期间的工资支付，一般是按照受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工的生活水平不受影响。比如，您在受伤前每月工资是8000元，工伤期间单位仍应每月支付您8000元。 |
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