| 问题 | 公司欠钱不还会怎么样处罚 |
| 分类 | 债权债务-公司债务 |
| 解答 |
一、公司欠钱不还会怎么样处罚 公司未偿债可能带来法律问题和风险。债权人可依法提起民事诉讼追款，法院会据情判决公司限期偿债，逾期要付利息赔偿。判决生效后若公司仍不还款，法院将强制执行，如查封扣押资产、冻结银行账户等，以保障债权人权益。 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 二、公司欠钱不还法人是否要坐牢 答案并非总是肯定的，需要依具体情况及行为性质而定。传统意义上来说，若仅为单纯的公司债务纠纷，则属于民事纠纷的范畴，此时法定代表人通常无需承担刑事责任。然而，倘若法定代表人肆意实施恶意转移公司财产或抽逃资金之行为，使公司陷于无以支付债务的困境之中，则此类行为恐将触犯刑法。 《中华人民共和国刑法》第一百五十九条 【虚假出资、抽逃出资罪】公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。 三、公司欠钱不发怎么办 遇公司拖欠薪资，可先在不影响雇佣关系下积极沟通，了解欠薪原因并协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权要求公司支付。还可申请劳动争议仲裁，依劳动法规定，单位须按月以货币形式支付劳动者报酬，不得克扣或拖欠。对仲裁结果不满，可向基层法院提起民事诉讼，用法律维护自身权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 公司欠钱不还可能会面临多方面的法律后果。首先，债权人可以通过向法院提起民事诉讼来追讨欠款，法院可能会判决公司限期偿还债务，并可能要求公司支付逾期利息。如果公司在判决生效后仍拒不履行还款义务，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押公司财产，冻结公司账户等。 |
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