| 问题 | 没签合同辞职提前多少天提出离职 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、没签合同辞职提前多少天提出离职 倘若您并未签署正式的劳动合同，那么在决定辞去职务之时，依然建议您预先向雇主做必要的告知。依照普遍的规定，您需要向雇主递交书面申请，提前至少三十天作出声明，从而正式解除双方之间的劳动关系。然而，若雇主未能依照约定为您提供安全可靠的工作环境或适当的劳动条件，亦或是未能按时足额地支付您应得的薪资待遇，那么您便有权立即终止与雇主的劳动关系，而无须提前进行任何通知。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没签合同辞职需要一个月吗 在尚未签订劳动合同的状况下，员工们无需遵循提前一个月申请离职的规定进行操作。在未经签署合同的框架之下，劳动者享有充分的权利，他们可以根据自身意愿选择何时终止雇佣关系。尽管如此，为了最大程度地减少可能产生的争议和问题，我们仍然强烈建议您尽早向雇主提出注销离职的请求。此外，如果雇主未能按照法律规定与您签立合同，这就构成了违法行为，您有权维权并要求其支付双倍工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签合同辞职后不发工资怎么办 在尚未签署雇佣合同的情况下辞去职务并且遭到用人单位拒绝发放薪资时，您首先应该尝试通过与用人单位进行友好协商来解决问题。然而，若协商未能达成理想结果，您便有权利向当地劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉申请。请牢记，即便未曾签订书面合同，但只要您能够提供确凿证据以证明实际存在的劳资关系，诸如工资发放凭证、职务证件等方面的证据，用人单位仍然负有向您全额结清应付工资的法律责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 如果您未签订劳动合同，辞职时一般也建议提前通知用人单位。通常情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，您可以随时解除劳动关系，无需提前通知。 |
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