| 问题 | 工伤应发工资是多少 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤应发工资是多少 根据现行法律法规规定，员工在遭受工伤期间所享受的工资待遇水平，应按照其受伤之前的正常工资水准予以发放。 如若您在受伤之前的月均工资为五千美元，则在此段时间内，同样应当得到每月五千美元的薪酬福利。旨在确保您在疗伤和康复过程中的生活条件不致因此而产生较大的波动，尽可能减少因病休造成的财务压力。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿中停工留薪期工资是多少 停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放。原工资福利待遇通常指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。若工资收入高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；工资收入低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，不得随意停发或减发。 三、工伤赔偿款多久能到账 工伤赔偿款到账时间通常在30日至60日左右。具体时间取决于多个因素，如工伤认定的进度、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给员工，此过程约需30日。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿款的支付时间可能会因协商、诉讼等程序而延长，一般在60日左右。但在实践中，也可能因各种特殊情况而有所延迟。如遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的到账时间及相关法律帮助。 现行法规规定，员工工伤期间工资应保持受伤前正常水准。例如，若您月平均收入五千美元，则工伤期间应继续享有此数额薪资，以保障您的生活稳定，减轻因病休假带来的经济负担，确保康复过程无后顾之忧。 |
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