| 问题 | 工伤期间住院工资怎么算 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤期间住院工资怎么算 在遭遇工伤并接受住院治疗期间，各位员工的工资待遇应予以保留，并且由所属公司负责按月进行支付。换言之，单位应依据您在受伤前所享有的薪资和福利待遇来发放工资，以确保您在此特殊时期内的生活水平不会受到任何负面影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤认定后伤残津贴怎么发放 工伤认定后，伤残津贴一般由工伤保险基金按月发放。具体发放标准根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，以此类推，十级伤残为70%。 用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付伤残津贴。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 伤残津贴的发放期限与伤残等级相关，一级至四级伤残为长期待遇，五至六级伤残为30年或至法定退休年龄，七至十级伤残为5年或10年等。 在发放过程中，若伤残津贴标准调整，从调整之日起按新的标准发放。同时，若工伤职工领取伤残津贴期间死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等相关待遇。 三、工伤赔偿中停工留薪期工资怎么给 停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一般来说，停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和当地的停工留薪期分类目录确定。职工的原工资福利待遇标准应按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同未约定工资标准，则按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人前12个月的平均工资确定。 用人单位应严格按照规定支付停工留薪期工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 员工遇工伤住院期间，工资待遇应全额保留，由公司按月足额发放。公司需依据员工受伤前的薪资及福利标准执行，确保员工在治疗与恢复阶段，生活品质不受影响，经济来源稳定无虞，体现企业对员工的关怀与责任担当。 |
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