| 问题 | 工伤住院期间工资怎么发放给个人 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤住院期间工资怎么发放给个人 在工伤事故导致患者需要住院接受治疗之时，其所在的单位将依然负责保持员工的薪资与福利待遇不发生变化并逐月按时发放。具体而言，用人单位有责任根据员工在受伤之前所享有的工资水准，遵从原样继续支付工资，以此作为对工伤员工在医疗康复期间生活水平得到全面保障的重要措施。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿期间工资如何计算发放？ 工伤赔偿期间工资按照正常工资标准发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤认定后伤残津贴怎么进行计算 工伤认定后，伤残津贴的计算通常依据《工伤保险条例》。伤残津贴为一级伤残的本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，需要注意的是，伤残津贴由工伤保险基金支付。如果伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。具体计算时，以本人工资为基数，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 工伤事故下，员工需住院治疗时，单位应确保薪资与福利不变，按月足额发放。单位有责任按员工受伤前工资标准，持续支付薪资，以保障其医疗康复期间的生活水平不受影响，作为全面支持员工恢复的重要措施。 |
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