| 问题 | 试用期不给办离职手续怎么办 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期不给办离职手续怎么办 试用期无法办理离职手续违法。员工有权依法终止劳动关系，应先与用人单位协商，说明离职缘由和诉求。协商不成，可向劳动监察机构投诉或提起仲裁。法律规定试用期内提前三个工作日书面通知单位，劳动者即可解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、试用期不合格需要提前多久通知员工 试用期不达标员工的通知期限应提前多久 我们应对试用期间的员工提前三日发出明确告知。对于用人单位而言，若出于不适用于录用标准之理由自试用期起不久后取消对员工的雇佣关系，必须在满足特定前提条件下进行，否则就应该向被解雇的员工给予相应的赔偿。用人单位有权利采取终止劳务合同的方式来处理问题，避免只是强行解释该名员工试用期是否满足录用标准或者在试用期结束之后再执行考核工作或通知解聘事宜。否则就必然涉及到代通知金和补偿金等相关费用的支付。因此，请务必按照法律规定签署劳动合同以及设定试用期的条款。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 三、试用期不合格辞退证明怎么写 试用期不符合录用条件的辞退决定书如何撰写 辞退书之试用期未达标部分的书写方式可参考以下步骤： 首先，我们应以礼貌且恰当的表达方式明确指明辞退的具体对象； 其次，对辞退这一决定的事实依据与理由进行详尽而中肯的阐述。在此过程中，我们亦不妨将被辞退人员在其任职期间内为本公司所做出的贡献表示诚挚的感谢。在信函的结尾处，我们需明确告知被辞退人员将会获得何种待遇。 最后，请务必注明此份辞退书的落款日期以及相关负责人的签名或盖章。 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 试用期不给办离职手续是不合理的。您有权按照法律规定解除劳动合同。首先，尽量与用人单位协商解决，说明您的离职原因和需求。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。因为在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 |
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