| 问题 | 工伤申请流程怎么走 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤申请流程怎么走 首先，对于任何事故所导致的伤害，自伤害发生之日起的第30个自然日起，雇主应及时向所在统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若雇主未能按照相关规定履行此项义务，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织则有权在伤害发生之日起的第1年内向雇主所在地的统筹地区社会保险行政部门直接提出工伤认定申请。接下来，社会保险行政部门将对上述申请进行严格的审核，并有可能针对该事故展开深入的调查和核实工作。最终，依据审核结果，社会保险行政部门将会做出相应的工伤认定决定。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿标准如何进行认定 工伤赔偿标准的认定需依据相关法律法规。首先，要确定是否属于工伤范畴，一般在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害可认定为工伤。其次，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级和本人工资比例计算。此外，还可能有一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和金额需根据实际情况，依据《工伤保险条例》等规定进行计算和确定。如果存在争议，可通过劳动仲裁等途径解决。 三、工伤认定申请材料有哪些 工伤认定申请材料主要包括：工伤认定申请表，该表需详细填写受伤职工基本信息等；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，如有其他证明材料，如证人证言等，也可一并提交。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保其真实性、完整性和准确性。若材料不全或不符合要求，可能会影响工伤认定的进程。所以，在申请工伤认定时，要认真准备并提交相关材料。 自伤害发生第30日起，雇主应申请工伤认定。雇主未履行，工伤职工及其亲属、工会可在1年内直接向统筹区社保行政部门申请。社保部门将严格审核，或深入调查，最终根据审核结果作出工伤认定决定。 |
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