| 问题 | 工伤认定程序是什么样的标准 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤认定 |
| 解答 |
一、工伤认定程序是什么样的标准 工伤认定程序：职工因工受伤或确诊职业病，单位应在30日内申请。单位未申请，职工或其近亲属、工会可在1年内申请。社保部门审查，必要时调查，60日内作出工伤认定决议，书面通知申请人及单位。 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、工伤赔偿标准及认定程序是怎样的 工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》等相关法规。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 认定程序：首先，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门收到申请后，在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，再根据具体伤残等级等进行赔偿计算和支付。 三、工伤认定申请材料有哪些规定 工伤认定申请材料通常规定如下：一是工伤认定申请表，需详细填写事故时间、地点等信息；二是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；三是医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确受伤部位及伤情等；四是其他相关材料，如证人证言等（视情况而定）。这些材料是认定工伤的重要依据，务必确保真实、准确、完整。若材料不全或不符合要求，可能导致工伤认定申请被退回或延误。具体要求可能因地区而异，需参照当地的工伤认定办法和相关规定。 工伤认定程序通常包括以下几个主要步骤：首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时会进行调查核实。最后，社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 |
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