| 问题 | 工伤工资发多久为止 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤工资发多久为止 在工伤停工留薪期间，保障员工的原有工资及福利待遇不受影响。通常情况下，停工留薪期的期限一般不会超过十二个月； 然而，如果工伤病情较为严重或是情况极为特殊，经过设置于市一级的劳动能力鉴定委员会确认后，该时期可做适当延长，但最长不能超过十二个月。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤赔偿款多久能到账 工伤赔偿款到账时间通常在30日至60日左右。具体时间取决于多个因素，如工伤认定的进度、用人单位与社保部门的沟通协调情况等。若用人单位已为员工缴纳工伤保险，社保部门审核通过后，会将赔偿款拨付至用人单位账户，再由用人单位转付给员工，此过程约需30日。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担，赔偿款的支付时间可能会因协商、诉讼等程序而延长，一般在60日左右。但在实践中，也可能因各种特殊情况而有所延迟。如遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取准确的到账时间及相关法律帮助。 三、工伤伤残津贴发多久才停止 工伤伤残津贴一般发放至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停止。如果工伤职工伤残等级较轻，经劳动能力鉴定委员会确认不需要护理的，以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇时，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。但具体情况还需根据当地的工伤保险政策及相关法律法规来确定。如果还有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。 工伤停工留薪期间，员工原工资及福利保持不变。此期限通常不超12个月；若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但总计不超12个月，确保员工权益得到充分保障。 |
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