| 问题 | 工伤出院在家休养工资怎么发放的 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤赔偿标准 |
| 解答 |
一、工伤出院在家休养工资怎么发放的 在工伤人员离院后进行家庭康复期间，其薪资福利待遇应保持原样，由隶属之单位负责逐月支付。相关单位有责任按照员工在遭受伤害前所享受的薪资及福利待遇来发放抚恤金，此举旨在确保工伤职工的生活质量不会因意外事故而发生实质性的下降和影响。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤认定后工资发放标准是怎样的 工伤认定后，工资发放标准通常按照原工资待遇发放。原工资是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。若工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在停工留薪期内，用人单位应按月支付工资，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 三、工伤未痊愈在家期间工资如何计发 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位应按规定及时支付工资，若有拖欠，工伤职工可依法维权。 工伤员工出院后，于家庭康复阶段，其薪资与福利待遇应维持原标准不变，由所属单位按月足额发放。单位需依据员工受伤前薪资及福利水平，持续提供抚恤金，以保障其生活质量不受工伤事故之负面影响，确保其基本生活需求得到满足。 |
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