| 问题 | 被公司辞退怎么走流程 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、被公司辞退怎么走流程 接到解聘书先确认是否非法解雇，非法的有权索赔。收到通知要公司提供书面解聘证明，整理工作材料，与公司谈补偿，包括工资、经济补偿等。谈不拢可向劳动监察部门投诉或向仲裁机构诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 二、被公司辞退需要什么证明仲裁 被辞退时，公司应发正式辞退通知，说明辞退决策及理由。您要提供劳动合同证实雇佣关系及约定，还可提供工资、出勤等工作资料，以及辞退相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，有参考价值。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 三、被公司辞退怎么起诉 若被企业非法解雇，先搜集劳务合约、解雇通知等证据，提交至公司注册地劳动仲裁委申诉。劳动仲裁是诉讼先决且强制，对结果不满可在特定时间内提起民事诉讼。劳动仲裁有效期通常为一年，要重视时效性。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 被公司辞退，首先要确认辞退是否合法。如果是违法辞退，您有权要求赔偿。收到辞退通知后，应要求公司出具书面的辞退证明，明确辞退理由和时间。整理好与工作相关的文件、资料、合同等。然后与公司协商补偿事宜，包括工资结算、经济补偿等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
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