| 问题 | 公司拖欠钱不给怎么办 |
| 分类 | 债权债务-公司债务 |
| 解答 |
一、公司拖欠钱不给怎么办 如贵司未及时对欠付款项予以支付，可考虑如下解决策略： 首先，建议您积极探索与公司之间的和解途径，清晰明确地表述您的权益主张，并敦促对方尽快履行还款责任。若上述努力未能取得预期效果，您可向公司发出正式的书面催收函件，以示提醒并促使其履行应尽的支付义务。 其次，您还可以寻求劳动监察部门的协助，请求他们介入调查并施加压力，以期推动公司尽快支付欠款。若公司依然拒绝支付，您有权向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。在仲裁裁决出炉后，若公司仍然拒不执行，您有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司拖欠货款不还如何追讨 若公司拖欠货款不还，你可采取以下措施追讨。首先，与公司沟通协商，明确欠款事实及还款期限，保留好沟通记录。若协商不成，可向公司发送催款函，固定欠款证据。其次，若有书面合同或其他书面约定，可依据合同约定，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司支付货款及逾期利息等。在诉讼过程中，需准备好相关的交易凭证、合同等证据材料。还可申请财产保全，防止公司转移资产。若公司具备支付能力但恶意拖欠，可申请强制执行，法院可通过查封、扣押、拍卖等措施强制公司履行还款义务。总之，要及时采取行动，通过合法途径维护自身合法权益。 三、公司裁员赔偿标准如何确定 公司裁员的赔偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 需要注意的是，违法裁员的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资等因素来确定。 若贵司未能及时支付欠款，建议采取以下措施：首先，双方应沟通确认支付时间；其次，考虑签订延期支付协议；最后，若问题仍未解决，可寻求法律途径解决。请尽快处理，以维护双方合作关系。 |
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