| 问题 | 公司私自调岗赔偿标准 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
一、公司私自调岗赔偿标准 若贵公司擅自进行岗位调动，而员工对此持有异议，那么此类行为便可能被认定为非法调岗。在这种情形下，倘若该名员工因为此原因选择离开贵司，贵公司则必须承担相应的法律责任，并应向该员工支付一定数额的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据劳动者在本公司所服务的时间长短来决定，每满一个完整年度支付一个月的（劳动者）工资作为赔偿标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的劳动者，补偿金应以一个完整年度为计；至于服务期限低于六个月的劳动者，补偿金则为半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司调岗后员工赔偿如何计算 公司调岗需符合法律规定，若不合理调岗导致员工权益受损，可能需给予赔偿。一般来说，若调岗属于违法解除劳动合同，员工可要求经济赔偿金，标准为按工作年限支付双倍工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 需注意的是，判断调岗是否合法需根据具体情况，如是否与劳动合同约定相符、是否对员工薪资待遇等有重大不利影响等。若员工拒绝调岗后被解除劳动合同，需视具体情况判断单位是否需支付经济补偿金等。总之，具体赔偿计算需结合实际情况进行分析和判断。 三、公司随意调岗的经济补偿有哪些？ 公司随意调岗，劳动者可获得经济补偿的情形主要有以下两种。其一，若调岗属于未协商一致的变更劳动合同，且对劳动者权益造成重大不利影响，如降低薪资待遇、改变工作地点等，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。其二，若公司以调岗为由进行辞退，而劳动者并无过错，劳动者可主张违法解除劳动合同的经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司随意调岗需谨慎，避免引发不必要的法律纠纷。 若公司擅自调岗遭员工反对，视为非法。员工因此离职，公司需担责并支付经济补偿。补偿标准依服务年限定：每满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。