| 问题 | 公司扣发奖金违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、公司扣发奖金违法吗 用人单位扣减员工奖金是否违法，需视情况而定。若合同或内部规定明确奖金条件且员工达标，擅自扣减则违法。同时，若无合理解释（非员工过错），扣减奖金亦属违法。因此，合法性判断基于合同条款、内部规定及扣减原因的合理性。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、公司拖欠工资不发违法吗 公司拖欠工资不发是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。若用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资以及逾期利息。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。 三、公司无故扣薪是否属于违法 公司无故扣薪属于违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定情形，如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。公司无故扣薪，劳动者可与公司协商，要求补发工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。 公司扣发奖金是否违法，需要看具体情况。如果在劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，而员工已经满足了这些条件，公司扣发奖金就是违法的。另外，如果公司扣发奖金没有合理的理由，例如不是因为员工工作失误、违反规定等原因，也是违法的。 |
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