| 问题 | 公司押金不退怎么办 |
| 分类 | 公司经营-经营管理 |
| 解答 |
一、公司押金不退怎么办 公司所收押金未能如约退回，应如何处理？ 关于员工缴纳工作押金后无法顺利退还的事件，相关当事人可以采取以下途径维护自身权益： 首先，可以寻求所在地的劳动行政部门的帮助，通过投诉渠道进行维权； 其次，亦可依法向相应机构提出仲裁请求； 最后，还可以选择直接向法院发起诉讼程序。根据我国相关法律法规规定，任何用人单位在招募、聘用劳动者时，均不得擅自扣押劳动者的居民身份证以及其他有效证件，同时也严禁以各种形式要求劳动者提供担保或以此为名向劳动者收取任何财物， 因此，从本质上来说，用人单位向员工收取押金的行为已经违反了国家法律法规。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 二、公司拖欠工资如何合法维权 若公司拖欠工资，可采取以下合法维权途径。首先，与公司协商，要求其尽快支付拖欠工资，保留协商过程的相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时需提供劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据。劳动监察部门会进行调查处理，督促公司支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决一般在45日内作出，若公司不履行裁决，可向法院申请强制执行。在整个维权过程中，要注意保留好各种证据，以保障自身合法权益。 三、公司无故扣押金合法吗 公司无故扣押金是不合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金。用人单位扣押劳动者押金的行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位返还押金，并可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若公司无故扣押金，劳动者可依法维护自身权益。 员工缴纳工作押金后无法退还，可寻求劳动行政部门帮助、依法提出仲裁请求或直接向法院提起诉讼。根据相关法规，用人单位不得扣押劳动者证件或要求提供担保、收取财物，因此，用人单位收取押金行为已违法。 |
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