| 问题 | 没签合同自己辞职有工资吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签合同自己辞职有工资吗 即便没有签署书面合同，员工自动离职同样拥有领取工薪的合法权益。鉴于这一情况，任何工作者只要付出了劳动，均理应得到与其辛劳相匹配的报酬。用人主体无权以未能签订合同或当事人自主提出离职为借口来拖欠薪酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、没签合同自己离职不给工资怎么办 读者有权获得工作应得薪资。公司未按时足额支付是违法的。可先与公司协商，说明工作表现和应得报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，受劳动仲裁机构指导处理，也有权向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 三、没签合同自己辞职了怎么赔偿找什么部门 若贵方在尚未签署雇佣合同时自行提出离职，通常情况下难以获得经济上的补偿。然而，倘若用人单位自开始雇佣之日起满一个月后至一年内仍未能与贵方签订书面劳动合同，那么贵方可请求该用人单位每月向贵方支付双倍的薪资。在此之前，建议贵方首先尝试与用人单位进行赔偿事宜的协商，如协商无果，可向当地劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没签合同自己辞职也是有工资的。在这种情况下，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。用人单位不能以未签合同或者劳动者主动辞职为由拒绝支付工资。 |
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