| 问题 | 试用期开除员工补偿标准是多少钱一个月 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动合同 |
| 解答 |
一、试用期开除员工补偿标准是多少钱一个月 在试用期间，若是雇主无因由地解僱员工，务必承担起经济赔偿的责任。按照惯例，这种经济赔偿的金额将依照该名劳动者正式为本公司服务的期间来计算。若未满六个月，则需向该名劳动者支付半个月工资作为经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、试用期开除员工需要什么手续和证明 试用期解除员工要合法合理且依程序。先向工会通告理由，给员工书面证明，15 日内办理档案及社保转移。要有充足证据，如多次违反制度、绩效不达标等不符录用标准，或严重违纪、渎职等重大过失，且都需有相关证据支撑。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 三、试用期开除需要提前几天告知 在员工试用期期间进行解职处理时，通常无需预先告知，但是必须有充分的证据证实该员工无法满足岗位任职资格要求。反之，若以其他正当理由进行解雇，例如员工严重违反了用人单位的相关规章制度等情况，用人单位则有权随时终止与该员工的劳动关系，并且无须提前通知。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 在试用期内，如果用人单位无故开除员工，是需要支付经济补偿的。一般来说，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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