| 问题 | 离职赔偿金的赔偿标准如何计算 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、离职赔偿金的赔偿标准如何计算 离职赔偿金的数额往往受到离开公司具体缘由的影响。假如是雇主单方面地非法解除劳动合同时，则需以劳动者所得经济补偿金额的双倍来支付给受损害的员工作为补偿。而对于经济补偿，则根据劳动者在该企业持续工作的年份，每达到整年即向其支付一个月相应标准工资的费用为原则进行支付。倘若劳动者工作超过六个月但不足整年的时间，那么则按照一年来折算；若仅工作未满六个月，则需支付给劳动者半个月标准工资作为补偿。在此过程中，所提到的"月工资"是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、离职赔偿金个税是月平均工资3倍还是年 员工在解除劳动合同时所获得的补偿金额，如低于该地区前一年度职工平均薪资水平三倍的部分，将享有免收个人所得税的待遇，此处所提及的“年平均工资”系指真实的全年数据。然而，若超过上述三倍之数的款项，则不予并入当年度的综合所得范畴内，而是单独按照综合所得税率表进行计算和缴纳相应税款。 《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》 五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策 （一）个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 （二）个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊，确定适用税率和速算扣除数，单独适用综合所得税率表，计算纳税。计算公式： 应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数 （三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。 三、离职赔偿金的赔偿标准是多少 离职补偿金的具体数额往往会因当事人提交的辞呈种类而有所不同。若雇主方面有任何违反劳动法规定的行为导致劳动合同被提前解除，则需按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工作为赔偿金。而经济补偿部分，则根据员工在该公司服务的年限进行计算，每满一年就需要支付相当于一个月工资的金额。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一整年来计算；而对于服务时间未满六个月的员工，则需支付相当于半个月工资的金额作为经济补偿。 至于“月工资”这一概念，它是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内所获得的平均收入。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 离职赔偿金依据离职原因而异。非法解雇时，需支付双倍经济补偿。经济补偿按工龄计算，每整年支付一月工资，超六月按一年计，不足六月支付半月工资。此“月工资”指离职前十二个月平均薪资。 |
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