| 问题 | 工伤后公司安排工作降低工资违法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、工伤后公司安排工作降低工资违法吗 工伤事故发生后，企业若对员工的薪资进行减低且为其指派的工作内容与先前相比有所下降，则这种行为属于违反法律规定的行为。当工伤员工经过一定的停工留薪期并重返岗位时，他们应该得到的工资待遇不应当被降低。此种做法严重侵害了员工的合法权益。针对因工伤而导致劳动者劳动能力受损的情形，企业应对员工的真实状况作出合理判断并据此为其安排合适的工作任务，同时确保员工的工资福利待遇不受损。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、工伤后降低工资怎么办 倘若您遭遇工伤事故后，雇佣方调低了您的薪酬水平，那么这种行为无疑是违法的。 根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期间，其原本享有的工资福利待遇应保持不变，而支付责任则落在于员工所服务的单位身上，由该单位按照固定周期予以支付。在这个过程中，您首先需要与单位进行充分的沟通，以了解他们为何要降低您的工资，同时也有权利要求单位严格遵守相关规定，恢复您的原有工资待遇。若单位对此置之不理，您有权向劳动监察部门提出投诉或者直接申请劳动仲裁，以此来捍卫自身的合法权益。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 三、工伤后降低工资怎么赔偿 根据相关法律法规规定，工伤职工在康复期间，即停工留薪期内，雇佣方应该维持其原先的工资福利待遇标准，不得擅自降低。若在此期间，雇主采取了降薪措施，那么作为劳动者，您有权利要求雇主予以补足所欠缺的部分。 首先，建议您尝试通过与雇主进行友好协商来解决问题； 如若无法达成共识，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤后公司安排工作降低工资是违法的。工伤职工在停工留薪期满后返回工作岗位，其工资待遇不应降低。公司这样做损害了员工的合法权益。如果工伤导致员工劳动能力受到影响，公司应根据员工的实际情况合理安排工作，并保障其工资待遇。 |
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