| 问题 | 没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续 |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
一、没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续 为维护合法权益，可先与雇主协商工资和离职事宜。协商不成书面辞职，写明原因和日期并保存证据，同时搜集工作证件、工资单据、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、没签劳动合同拖欠工资怎么处理最有效 未签劳动合同遭薪资拖欠，先与雇佣方协商，若不行可向劳动监督部门投诉，相关部门会调查处理。还可申请劳动仲裁，主张支付欠薪及未签合同的双倍工资差额等。也能向法院起诉，维护自身合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、没签劳动合同辞职直接走违法吗 未签订书面劳动合同直接离职不违法，但可能影响自身权益。此时建议先与单位沟通，若单位有拖欠工资、未缴社保等违法问题，可立即终止关系；若单位无违法，为免纠纷，仍建议以适当方式发离职通知。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 首先，您可以与用人单位协商，要求支付工资并依法办理离职手续。如果协商不成，您可以向用人单位书面提交辞职信，明确离职原因和离职时间，并保留相关证据。同时，收集您在该单位工作的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
| 随便看 |
|
法问网是一个自由、开放的法律咨询及法律援助免费平台，为用户提供法律咨询、法律援助、法律知识等法律相关服务。