| 问题 | 合同期未满离职合法吗 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动关系 |
| 解答 |
一、合同期未满离职合法吗 针对合同期未届满之时自动离职事宜之合法性问题，需依据实际情况作具体分析。若存在如下情况，劳动者有权解除合同并合法离职：譬如，用人单位未能依约向职工提供充分的劳动保护措施或工作环境条件；又比如，用人单位未能按时足额地向劳动者支付工资薪金；再如，用人单位在法律规定之外，未能优先考虑和为劳动者缴存社会保险费用等等。然而，若无法律明文规定的正当理由，劳动者擅自离岗，则有可能被视为违反了用工协议或服务合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、合同欺诈承担什么责任和义务 合同诈骗乃是一种极其严重的违反法纪之行为。 依据我国现行法律法规，对于任何实施此项非法行径之人，必须承受相应的民事责任、行政责任乃至刑事责任。若涉及到民事责任，受害者有权向人民法院或仲裁机构提出申请，撤销该不实合同，同时要求侵权方对由此产生的经济损失进行赔偿。例如，根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，“一方当事人通过欺骗手段，使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下签订了民事法律行为，那么受骗方有权利请求人民法院或仲裁机构对此予以撤销。”而在行政责任层面，涉案人员可能会面临来自市场监督管理部门的行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等严厉措施。 至于刑事责任部分，倘若合同诈骗行为情节严重，达到犯罪标准，比如构成合同诈骗罪，则将面临刑事制裁。 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： (一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； (二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； (三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； (四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； (五)以其他方法骗取对方当事人财物的。 三、合同欺诈承担什么责任 合同欺诈所涉及的法律责任范围较广且复杂，既包括民事责任，也包含行政责任甚至刑事责任。 具体来说，合同因欺诈行为而失去合法性时，受欺诈的一方有权向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同，同时还可以要求欺诈方对由此产生的经济损失进行赔偿。 依据我国现行的《中华人民共和国民法典》相关条款，当一方当事人通过欺诈手段，使得另一方当事人在违背其真实意愿的情况下做出了民事法律行为，那么受欺诈的一方就有权利请求人民法院或仲裁机构对此进行撤销。在行政责任层面，可能会面临诸如责令改正、罚款等处罚措施。 至于刑事责任，若合同欺诈行为已经达到刑法规定的犯罪程度，如构成诈骗罪，则将会面临刑事处罚。诈骗罪是指以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实或隐瞒真相的方式，从而获取数额较大的公私财物的违法行为。 《中华人民共和国民法典》第一百四十八条 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 在合同期未满时离职是否合法，需要具体情况具体分析。如果存在以下情况，离职是合法的：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。但如果没有法定理由，劳动者擅自离职，可能构成违约。 |
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