| 问题 | 工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗 |
| 分类 | 工伤赔偿-工伤纠纷 |
| 解答 |
一、工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗 在遭遇工伤事故之后，倘若劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同，那么依照现行法律规定，通常会获得相应的经济补偿金。这是因为工伤事故往往会对劳动者的劳动能力产生一定程度的损害或者使其在寻找新工作时受到限制，因此在这种情况下，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当依法给予适当的经济补偿。然而，具体的补偿标准以及金额会受到诸多因素的影响，例如工伤的严重程度、劳动能力鉴定的结果等等。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、工伤后不能从事原工作怎么索赔 在因为工伤无法胜任现有工作的情况下，会进行以下情况的相应处置：针对一至四级已认定为工伤的员工，可以考虑保留其工作身份，但将其调整到非主要工作岗位上，并享有相关的工伤伤残福利待遇；而对于五至十级的工伤员工，他们可以选择与雇主进行协商，寻找相对轻松的工作岗位，或者直接提出离职申请。在此过程中，工伤保险基金会向该员工提供一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、工伤后不能上班怎么办 倘若遭遇工伤且无法继续工作，你应当立即通知所属单位事故详情，从而提出工伤认定的申请。在伤口治疗，乃至身体逐渐恢复的过程中，您享有的权利是停工留薪，这意味着您的原有工资福利待遇将得以保留。与此同时，贵单位也有义务积极配合您完成工伤治疗及康复事宜。待到伤势稳定之后，请务必进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果来决定您是否能重返原工作岗位，抑或是需要对工作安排做出相应调整。 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤后本人提出解除劳动合同，通常是有经济补偿金的。因为工伤可能导致劳动者劳动能力下降或就业受限，在此情况下劳动者提出解除合同，用人单位应给予一定的经济补偿。但具体补偿标准和金额会根据工伤的严重程度、劳动能力鉴定结果等因素来确定。 |
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